2021年12月4日,“数字时代人力资源开发与治理效能提升”国际研讨会以线下和视频方式召开。会议旨在聚焦数字时代人力资源开发和公共治理创新实践，通过学术交流，促进亚太地区各国人力资源开发领域理论和实践水平提升。来自中国、菲律宾、印尼等9个国家政府部门、高等院校、研究机构的180余名代表参加了会议。

本次会议由中国人事科学研究院、华东政法大学和东部地区公共行政组织共同主办。会议议程主要包括开幕式、主旨发言和三个平行论坛，与会代表在会议各环节就数字时代人力资源开发管理新趋势、各国人力资源管理发展与变革等相关议题展开了深入研讨。

会议旨在聚焦数字时代人力资源开发和公共治理创新实践,通过学术交流,促进亚太地区各国人力资源开发领域理论和实践水平提升。近年来,国际国内市场都存在着诸多的不确定性,很多企业在人力资源开发管理方面进行了变革和探索。这些变革涉及理念革新、方式转变、机制重构、流程优化、体制调整、资源整合等方面。

中企集团是中国人事管理服务领军企业，中国人力资源社会保障理事会成员之一，已通过ISO9001国际质量管理体系认证。拥有覆盖长三角、珠三角、鲁豫皖、晋津翼地区供应链服务生态，拥有多项自主知识产权发明专利及商标。近千人的专业服务团队，服务全国近万家企业，优质的服务得到客户广泛认可。

中企集团以人力资源管理为业务核心，是现代人力资源管理沙漏模型的创始单位。着重为企业提供合规、激励、高效的人事管理体系与标准化服务，拥有丰富健全的人力资源产业供应链服务生态。

中企TOPHR一站式人事管理生态平台针对特定行业，服务人员对行业有比较深入的了解，用专业的知识和经验为用人单位提供相应的服务，对人力资源管理、组织架构、薪酬福利等方面有深入细致的了解。

中企TOPHR一站式人事管理生态平台不仅仅局限于人事社保、工资发放、员工档案关系管理等比较初级的层面，还拓展到招聘服务、培训服务、薪酬服务、福利服务等更多服务领域，为客户提供更多高附加值和综合性服务解决方案。

如果人力资源管理总是停留在事务处理层面，则永远逃脱不了被动、滞后的局面；而空谈人力资源战略但却不能有效地将战略分解到可操作的工作上，则势必很快让人力资源部在企业内失去信誉。人力资源必须在传统的事务服务与提供高附加值的战略服务两种角色间表现优秀，才能满足企业对人力资源管理的需求。人力资源公司的选择真的很重要。

中企集团致力于打造全球一流的人力资源管理服务，秉承“为客户持续创造更好的价值体验”的经营理念，坚持以创造人才、创造服务、创造未来的发展理念，持续助力企业发展，为社会创造价值，为国家赞献力量。

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